HR Manager in Teilzeit - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung
27.000 - 35.000 EUR Jahresgehalt für 20 Stunden

Als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bist Du alleinige:r Owner des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Anforderung bis zur Einstellung. zipmend wächst schnell, und diese Rolle trägt unmittelbar dazu bei, dieses Wachstum zu ermöglichen: eine wichtige Position mit echtem Einfluss – in Teilzeit mit voller inhaltlicher Verantwortung. Du berichtest an die HR Business Partnerin und arbeitest eng mit den Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen. 

Die Bandbreite der Stellen, die Du besetzt, ist dabei außergewöhnlich: von Transport Management über AI Engineering, Produktmanagement und QA bis hin zu Online Marketing, Sales, Tender Management und Buchhaltung.

Deine Verantwortlichkeiten umfassen:

• End-to-End Recruiting mit voller Verantwortung: Du steuerst jeden Prozess eigenständig – Kanalentscheidung, Stellenanzeigen, Zeitplanung – und arbeitest dabei auf Augenhöhe mit den jeweiligen Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen.
• Tiefgehende Erstgespräche mit hohem inhaltlichem Anspruch: Du arbeitest Dich eigenständig in jede Rolle ein und führst strukturierte Gespräche, die weit über den Cultural Fit hinausgehen – Du prüfst wirklich, ob jemand auf die Stelle passt. Du triffst eine fundierte Auswahl für das Zweitgespräch – anfangs im Austausch mit dem Fachbereich, zunehmend eigenständig.
• Aktive Rolle in allen Gesprächen und bei der Entscheidungsfindung: Du nimmst an allen Vor-Ort-Interviews teil, führst Referenzgespräche mit ehemaligen Vorgesetzten und bringst Deine Einschätzung klar in die finale Entscheidung ein.
• Deine Meinung zählt – wirklich: Wir erwarten eine differenzierte, eigenständige Einschätzung, kein Nachplappern. Es geht darum, Kandidat:innen zu finden, die wirklich zur Rolle, zum Team und zu zipmend passen – nicht darum, Stellen nur schnell zu besetzen. Ob wir einstellen oder nicht, hängt davon ab, ob die richtige Person dabei ist.
• Mehr als Recruiting: Du erstellst Arbeitsverträge und verantwortest das Onboarding – von der Planung bis zur Umsetzung.

Du bist ein Match für uns, wenn Du Folgendes mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Rolle mit hoher Eigenverantwortung und einem starken Fokus darauf, ob Kandidat:innen in der Position und im Team erfolgreich sein werden
• Erfahrung im Führen strukturierter, tiefgehender Interviews – Du kannst einschätzen, was jemand wirklich kann, nicht nur, wie gut er oder sie sich verkauft
• Urteilsvermögen und den Mut, Deine eigenständige Meinung klar zu vertreten – auch wenn sie von der Einschätzung anderer abweicht
• Abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft, Psychologie o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohes Organisationsvermögen bei vielen verschiedenen Recruiting-Prozessen parallel: Du priorisierst sicher, ohne den Anspruch an die Qualität der Auswahl zu senken
• Hands-on-Mentalität, sicherer Umgang mit KI-Tools und ein hoher Anspruch ans eigene Ergebnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu 2–3 Tagen Office pro Woche
• Gute Beer-Pong-Skills würden uns auch weiterhelfen